东方甄选的头部主播顿顿已经离职，他本人也发布文章进行了回应。

有网友表示，这一年内，东方甄选已经有三位主要主播离开了。

在618购物节的高潮期，顿顿宣告了自己离开东方甄选的消息。

他表示，三年的合约已经到期，自己也快要三十岁了，想要尝试一些新的发展方向。

但是不少人认为，真正导致他离职的导火索是今年二月份发生的一件事，当时有一档综艺节目向他发出了邀请，但是公司却替他婉拒了。

公司没有同意他参加综艺节目，这让顿顿感到非常难过。

当时，顿顿在直播间里坦言，有一档综艺节目邀请了他，他个人非常希望能够参与。

公司并没有同意，给出的理由是“合同存在风险”。

随后，东方甄选的CEO东方小孙解释说，是担心主播参与综艺节目会再次引发一些不必要的麻烦。

顿顿对此明显感到失望。

他希望能够通过参加综艺节目来获得更多的机会，这句话一出，网友们便直接称他为“下一个董宇辉”。

实际上，早在去年的六月份，顿顿就已经爆发过一次。

他在直播间里公开表达了对公司的不满，包括开设新的账号没有告知主播，以及在网络上出现问题时，公关的反应速度太慢等等。

粉丝们听到这些话后，立即引发了热议，相关话题也迅速登上了热搜。

短短几天的时间，东方甄选就掉了三十多万的粉丝。

事后，他解释说“只是心里觉得憋得慌”，但是明眼人都能看出来，他和公司之间的裂痕已经难以掩盖。

顿顿的个人能力其实非常突出。

他所负责的“美丽生活”账号，主要销售美妆护肤产品，一开始的时候，并没有人看好这个账号。

他硬是将这个账号的粉丝做到了四百万，单月的销售额甚至超过了主账号。

有些品牌方甚至向他索要直播的话术，作为员工的培训教材。

他毕业于中南财经政法大学，2017年加入了新东方，担任英语老师，2022年转型成为主播，凭借着双语带货和诗词创作，吸引了大量的粉丝。

顿顿并不是第一个离开的。

去年七月份，主播敬文为了追逐自己的音乐梦想而选择了辞职；三天之后，董宇辉也离开了，自己创办了“与辉同行”。

在董宇辉离开的时候，俞敏洪给了他公司的股份，以及两亿多的“分手费”，场面显得非常体面。

顿顿却连参加一个综艺节目的机会都没有争取到。

那么，问题究竟出在哪里呢？

公司可能管得太宽了。

主播想要尝试新的机会，公司却以一句“风险”就直接否决了。

顿顿的综艺邀约，以及董宇辉过去收到的活动邀请，全部都是官方“推不掉”的。

主播可能没有足够的话语权。

顿顿曾经吐槽过，就连开设新账号这样的大事，公司都没有和主播商量。

公司把主播当成了“棋子”，但是顶尖的主播又有谁愿意只当一个工具呢？

再次，管理上可能存在平均主义的问题。

有网友分析，公司大力推行“扁平化”，想要让大家都差不多。

直播这一行靠的是个人魅力，干得好和干得差都是一个样，谁还会拼命工作呢？

新人也就失去了奋斗的目标。

今年的一月份，俞敏洪曾经说过：“新东方三十年没有倒下，正好说明我们能够留住人才。”

网友们对此并不买账。

有人反驳说：“当初快要解散的时候，要不是董宇辉救场，哪有今天的局面？”

在顿顿离开之后，他挂着一个“荣誉推荐官”的名头。

虽然说了很多客套话，但是粉丝们心里都明白，那个能够把美妆号带成销冠的年轻人，最终还是要自己去闯出一番事业。

东方甄选在人才管理和发展策略上，或许存在一些值得深思的地方。

如何平衡公司整体利益与个人发展需求，如何给予主播更多自主性和话语权，如何建立更有效的激励机制，这些都是东方甄选未来需要认真考虑的问题。

只有这样，才能真正留住人才，保持企业的持续发展和创新活力。

东方甄选也应该更加重视与主播之间的沟通和交流，了解他们的想法和需求，及时解决他们遇到的问题。

只有建立起良好的沟通机制，才能避免类似事件的再次发生，维护企业和主播之间的良好关系。

希望顿顿能够在新的道路上越走越好，实现自己的人生价值。

同时也希望东方甄选能够吸取教训，不断完善自身，为消费者带来更多优质的产品和服务。